高空测报灯

来源：人民网、市直小兵编辑整理

最近有媒体调研发现，个别地方少数基层干部想方设法“拒绝提拔”“不想晋升”，部分县乡中层干部岗位出现人才不足、青黄不接的“怪现状”，引起不小关注。

基层事务千头万绪、千难万险，弯下身不难，沉下心可不易。面对工作实际中意想不到的堵点难点，有人苦不堪言，经常处在神经紧绷的“风口浪尖”；遇到上级不体谅、群众不理解的复杂情况，有人两头受气，容易成为上挤下压的矛盾枢纽；

纵然提拔了、高升了，但待遇变化小、压力变化大，有人心态失衡，难免出现“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的想法。

凡此种种，让“逃离基层”成了无可奈何的“现实出路”。

然而，这样的选择看起来“挺美”，事实上却是危害巨大。别忘了，干部就是来干事的，这是为官从政最起码的要求。

“不想晋升”“拒绝提拔”等行为，本质上仍然是不想担当、不会担当、不能担当的表现。

同时也要清醒地认识到，县乡中层干部岗位吸引力减弱，是干部队伍建设亟待解决的新问题。

对基层干部政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心，这不应该是一句空话，而是必须切实关注的问题。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，两者缺一不可。

惟其如此，才能持续壮大基层治理的主力军队伍，让更多基层干部真正想干事、干成事、能干事。

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