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本文为“删节版”

有人说，我们的公司，是挺好的。

工资准时发，有吃有喝，有房子住，医疗也还不错，给小孩和家属的保障，也还凑合。

但是，我想说，我们公司还没好到那种“棒打不走”的程度，还没好到“拴心留人”的地步。

所以，公司的好坏，都是相对的。

一个公司到底有多好，身处其中的员工，特别是基层员工，是最有发言权的。

但是，很遗憾，最有发言权的人，基本上没有话语权，也没有发言的渠道。

所以，平日里总习惯听一听基层车间、年轻员工的一些声音，听听他们的烦恼，听听他们的诉求，听听他们的心愿。

我素来支持一个人，按照自己本来的意愿活着，按照自己真实的想法和诉求，去做出选择。

无论是帮助大伙搞到一些资讯，亦或是给出一些建议，都是为了大伙能够更好地、更顺畅地实现自己的目标。

这个目标，短期来说可能是晋升，可能是选人，可能是为抢船票而做铺垫。

但是，从长远来说，都是活得更好，过上更好的生活。

我们必须直面一个现实：

公司中90%的人，想要过上更好的生活，可能都是要通过离开公司来实现的。

毕竟，我们公司的性质决定了，相当一部分人，不能陪伴家人，不能朝九晚五，不能率性而活，不能轻轻松松，不能获得比较充足的自由……

无论在公司里干到30岁、40岁、50岁，人生真正的下半场，都是从离开公司才开始的。

而且，我们不离开公司，永远都不可能体会到，到了“地方集团”，会有多少轻松惬意，在等着你。

可能有人会说，别想那么多，“滴方集团”也不好混。

这样的劝告，有的时候，他们还会给你举一些事例，作为事实来支撑一下。

但是，为什么你从来没有听过谁因为离开了而后悔的？

因为离开了而吐槽的？

为什么每一个回来结账的，都笑眯眯的？每一个离开公司几个月回来办手续的，都好像年轻了很多？！

讲真的，跟相当一部分公司比，咱公司是不错了。

但是，在公司里混了这么多年的我，想提醒各位，有些时候，我们对公司和自己的期待值，都太高了。

身处其中的大部分人，可能要付出很长的时间、很多的代价，才会明白，哦，原来，有些东西，真的跟我没关系。

比如，晋升空间，比如，高官厚禄，

比如，安置住房，比如，大权在握。

所以，想奉劝一些摇摆不定的朋友们——

趁着还年轻，还能重新开始，能早走点，就早走点，该早回乡，就早回乡。

工资一般般，父母不能畅叙，孩子不能久伴，打工一世，难道就是图“一身伤病”？

该早谋出路，要早谋出路。

该早想后面的事情，要早!

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